ジェネラルパシフィック

"人間力"の派遣、紹介、アウトソーシングは
ジェネラルパシフィックで

ジェネラルパシフィックは、役員全員が大手SIer、通信会社のエンジニア出身で、マネジメントとエンジニアリングの両方に精通しています。そのため、優れたマッチング（企業ニーズと本人ニーズを合致させミスマッチを未然に防ぐ）により、求人側、求職側ともに満足度は高く、定着率が高いのが特徴です。登録時の面談は、互いが納得するまで、じっくりと時間をかけて実施。ここで人間性とスキルを見極めた適材を、適所に送り出しており、「ここまで良くしてくれる派遣会社は始めて」と驚きの声をいただいています。”人間力”を備えた、ネットワークエンジニアからサポートエンジニアまでを幅広く擁しています。

充実した教育制度と親身なヒアリングなど、
登録後も "人間力"を高める
様々な取り組みを行っています

ジェネラルパシフィックが際立っているのは、上場企業にも匹敵する教育制度です。グループ会社内に在籍するMCT（マイクロソフト認定トレーナー）などの資格を持った講師が、本社内・eラーニングにて研修を行い、先端技術やその時々のトレンドとなっている最新技術について学ぶことができます。

実際に弊社に登録してからスキルアップし、仕事のレベルや待遇が上がった技術者が多く見受けられます。また、常駐先で企画書作成やプレゼン準備など、ハードルの高い業務を任された場合にも、営業担当をはじめとする本社スタッフが強力なサポートを行います。 さらに、専門のコーディネーターによる定期的なメンタル面のケアや、IT教育事業部による技術的なサポートを実施するなど、何より”人間力”を一番に考えた事業運営を実施。キャリアプランの第一歩を安心して踏み出せるような、きめ細かな支援を心がけています。

技術のある"笑顔"をご紹介いたします

ジェネラルパシフィックでは、創業以来、IT業界、サービス業界、製造業、医療業界など幅広い業界業種において、人材派遣/紹介/採用アウトソーシング事業で実績を重ねてまいりました。

一方、将来に目を向けると、超高齢化社会が到来しているのにも関わらず、メディカル業界では慢性的な看護師不足が続いています。こうした背景には、看護師の離職率の高さ、復職する困難さ、そして病院/施設側と看護師側の諸条件のミスマッチが考えられます。

弊社では、今後一段と加速する高齢化社会を支える看護師が、本当に満足のいく転職を行い、日々笑顔で業務が行えるよう、看護士に特化した人材紹介サービスを実施。常に求職者、求人企業／病院両サイドの立場に立ち、双方にご満足いただけるよう、「笑顔」を大切にした サービスをご提供し続けてまいります。

看護士の悩みや将来設計をカウンセリング。
意欲ある看護士とともに、
医療サービスの向上に日々務めています

看護士は過酷な勤務環境で肉体的だけでなく、患者の死や病気に直面するなど精神的にもハードな仕事です。こうした理由から、離職率が高く看護士不足が慢性化しており、厚生労働省の推計では、全国で5万6000人が不足しているというデータ（2011年時点）があります。

ジェネラルパシフィックでは、専任のカウンセラーが、仕事上の悩み、待遇の不満、キャリアアップの計画を持つ看護士に適切なアドバイスを行い、定着率の向上を図っています。また、その一方で「ブランクがあるため臨床復帰が不安」、「子育てと両立できるか不安」、「託児施設を確保できない」など、現場復帰を望みながら不安を持つ方たちを全力でサポート。

意欲のある看護士が働きやすい環境を整備することで、医療サービスの向上につなげていきたいと考えています。